为扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，永定河流域公司纪委突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的管理监督，研究制定廉政教育机制并通过公司党委会审议，通过廉政谈话、警示教育、案例通报、提供廉政书目、应知应会知识测评等多种举措，推动把“关键少数”管住用好。

明确对象范围。将公司所有新提拔的中层正职干部、中层副职干部和部门（单位）助理级干部纳入廉政教育范围，由公司纪委书记组织开展廉政谈话，确保应谈尽谈、全面覆盖、不漏一人，充分体现严管与厚爱结合、激励与约束并重。

 规范谈话内容。制定廉政谈话提纲，把“六讲”（讲政治、讲学习、讲职责、讲方法、讲团结、讲纪律）、“六在前”（要求讲在前、咬耳扯袖做在前、纪律挺在前、教育抓在前、职责摆在前、风险防在前）作为共性要求贯穿谈话始终。同时，突出对不同层级干部的个性要求，着重要求新提拔中层正职干部落实“一把手”责任，全面提升领导力、组织力、执行力，始终做到“五个过硬”；着重要求其他新提拔干部高站位、促团结、严作风、干事业，以实际行动践行国有企业领导人员“二十字”标准。

 强化警示教育。组织观看警示教育片，通报曝光违反中央八项规定精神典型案例，剖析违纪违法者的常见心理状态，推动新提拔干部特别是年轻干部进一步增强纪律意识、规矩意识、廉洁意识，以实际行动做到知敬畏、存戒惧、守底线。

 注重常态长效。在干部提拔前、干部任职1年后，分别组织开展应知应会党内法规和国家法律法规知识测评，切实做到以考促廉。选取推荐廉政教育书7本，督促新提拔干部“读好书、知廉事，勤思考、重廉行”，常学常思、笃信笃行，切实做到读书学廉。在新提拔干部任期内，围绕履行“一岗双责”、落实党风廉政建设责任制、严格落实中央八项规定精神、遵守廉洁自律规定等方面开展述责述廉，切实做到履职守廉。